有没有这样的时候：
- 理智上知道老板也是人，你们只是雇佣关系，但是遇到老板，或者和老板1:1，却不由自主的更多的去想，自己要怎么样在老板面前留下好印象。虽然，也知道，留下好印象的最终目的，是为了自己的职场发展，但是有时候，不知不觉，就把自己的agenda，给往后挤压了。
- 觉得自己应该在一些时候push back，比如老板提出不合理的deadline，不了解工作具体情况，瞎布置任务，但是在push back的时候，可能就觉得心里很忐忑，七上八下，有点打鼓的感觉，最后push back要不就过于diplomatic，过于婉转，老板搪塞过去，要不就抖抖索索，还给人不够assertive的感觉。
- 再就是去要求一些资源（要人，要钱，要power）的时候，如果是为了自己的团队，为了项目，可能还好说出口一些，因为感觉为其他人，为项目成功本身的争取，会感觉没那么难。但是轮到为自己争取，就觉得好难，好难说出口，也怕老板觉得自己greedy，有些不好的印象，等等。
以上这些，当被说起的时候，会给一个很general的名词，就是恐惧权威。这里的权威，可以从老板一个人身上，引申到一些senior的stakeholders，甚至是employer本身。这个可能也是为什么，我最近读小红书，读到裁员潮，也有人分享在lay off了以后，把公司告上法庭，会是一件很让人害怕和紧张的事情。决定告公司，本身也是一种勇敢的行为。这个其实本质也是担心权威会做出一些什么，后果自己无法承担。
我觉得，这样的恐惧，其实会让我们过分压榨自己的利益，在可以争取更大利益，或减少自己的损失的时候，没有全力以赴争取过，放大了权威对于我们的影响。说白了，让我们太吃亏。
我提供个心法，就是不要把老板当老板，也不要把公司当成雇主。我其实很不喜欢雇主这个词，因为这里的“主”字，好像暗示了公司是主人一般。把他们当客户。如果你暂时没有副业，你目前的公司/老板就是你的唯一客户。客户当然要尊重，当然要保质保量的交付，但是，关系上确是可以变成一种partnership，而不是古代那种“君臣关系”。
一起加油！